New Work – Wie lässt sich lebensphasenorientierte Personalarbeit in der Praxis gestalten?

Der demographische Wandel und die Digitalisierung sorgen für einen rasanten Wandel in Gesellschaft und Arbeitswelt – und bringen für Unternehmen zugleich Chancen wie Herausforderungen mit sich. Welche Möglichkeiten ergeben sich aus diesen Trends für eine neue Gestaltung unserer Arbeitszeit und unserer Arbeitsbedingungen? Welche Anforderungen werden zukünftig an die Mitarbeiter/-innen und die Führungskräfte gestellt? Wie können die Bedarfe der Unternehmen und die Wünsche der Beschäftigten in Einklang gebracht werden?

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam kreative Antworten auf diese Fragen finden und laden Sie herzlich zu unserem Forum ein. Wenn Sie Näheres erfahren oder unsere Einladungen erhalten möchten, wenden Sie sich bitte an die Netzwerkkoordinatorin Susanne Sabisch-Schellhas, schellhas@kwb.de.

Barcamp des Demographie Netzwerkes und der Körber-Stiftung

"Ihre Zeit in unserem Barcamp ist hoffentlich gut investierte Lebensarbeitszeit", war der Wunsch der Moderatorin Margaret Heckel für die mehr als 150 Besucher des Barcamps "NEW WORK - Neue Lebensarbeitszeit gestalten". Das Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg) hatte in Kooperation mit dem überregionalen Demographie Netzwerk e. V. (ddn e. V.) und der Körber-Stiftung am 23. Juni 2017 zu einem ganztägigen Austausch ins Körber-Forum eingeladen.

Der demographische Wandel und die Digitalisierung sorgen für einen rasanten Wandel in Gesellschaft und Arbeitswelt - und bringen für Unternehmen zugleich Chancen wie Herausforderungen mit sich. Welche Möglichkeiten ergeben sich aus diesen Trends für eine neue Gestaltung unserer Lebensarbeitszeit? Wie können dabei die Wünsche der Menschen und die Anforderungen der Unternehmen vereinbart werden?

Kreative Antworten auf diese Fragen zu gewinnen, war das Ziel des Barcamps. "Die Gestaltung des Demographischen Wandels und der 'neuen', erweiterten Lebensarbeitszeit, ist im Demographie Netzwerk wie in der Körber-Stiftung thematisch verankert", führten Karin Haist, Bereichsleiterin Körber-Stiftung, und Martina Schmeink, Geschäftsführerin ddn e. V., in ihrer Begrüßung aus.

Nach Barcamp-Regeln gibt es keine Zuschauer, sondern nur aktive Gestalter, und so stellte sich jeder Teilnehmer im Forum mit drei Stichworten zum Thema vor. Die Beiträge reichten von konkreten Anliegen wie "Flexible Arbeitszeitgestaltung" bis zu Lebensmaximen wie "Spaß haben".

Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des IBE (Copyright: Körber-Stiftung)

Zum Einstieg in die Thematik referierte Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des IBE Institut für Beschäftigung und Employability und INQA-Themenbotschafterin. In Ihrem Beitrag über "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" wies Rump insbesondere auf einen Zielkonflikt in der Zeitpolitik von Arbeitnehmer und Arbeitgeber hin und prägte den Begriff "Vereinbarkeit 4.0", um auf die Bedeutung der sozialen Komponente für die Beschäftigungsfähigkeit hinzuweisen. Bestätigt wird dieser Ansatz durch eine Studie der Körber-Stiftung zur neuen Lebensarbeitszeit, die Andreas Geis, Programmleiter bei der Körber-Stiftung präsentierte. Der Wunsch nach Zeit für Familie und Freunde steht bei den Befragten an erster Stelle, noch vor dem Wunsch nach Beschäftigung.

Catalin Krönert (Copyright: Körber-Stiftung)

Eine stärkere Orientierung an den Wünschen der Mitarbeitenden bei der Arbeitsgestaltung greift inzwischen in den Unternehmen. Wie neue Lebensarbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung aussehen kann, stellte Catalin Krönert, Leiterin Arbeitsrecht und Labor Relations der Philips Lighting GmbH in ihrem Vortrag über "Neue Arbeitswelten bei Philips Lighting" vor. Das neue Konzept ermöglicht mehr Flexibilität, Gestaltungsspielraum sowie Eigenverantwortung und berücksichtigt die jeweiligen Lebenslagen der Beschäftigten. Eindrucksvoll veranschaulichten die Bilder der Arbeitsplätze des Unternehmens, wie das neue Denken durch eine kreative Raumgestaltung unterstützt wird.

Nach der Pause öffnete Moderatorin Margaret Heckel die Bühne für Teilnehmende, die eine Session anbieten und mit Gleichgesinnten ihre Themen vorantreiben wollten. Sechs parallele Sessions widmeten sich in zwei Runden den verschiedenen Fragestellungen rund um das Thema Arbeitszeit. In freier Gestaltung legten die Teilnehmenden Weg und Ziel fest und erarbeiteten Lösungen auf die Probleme, die sie beschäftigen.

Zur Abschlussrunde bat die Moderatorin alle Session-Geber noch einmal für eine kurze Zusammenfassung der Ergebnisse oder wichtigsten Punkte auf die Bühne. In allen Sessions wurde engagiert und lebhaft diskutiert, was durch die Vielfalt an Organisationsformen, Standpunkten und Erfahrungen zu einem bereichernden Austausch führte.

Susanne Sabisch-Schellhas (Copyright: Körber-Stiftung)

"Die technologische Entwicklung ist nicht aufzuhalten und die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit, Mensch und Organisation sind im Einzelnen oft noch nicht klar zu erkennen", resümierte Susanne Sabisch-Schellhas, KWB e. V. und Netzwerkleiterin von ddn Hamburg, "deshalb möchten wir den engagierten Austausch von heute in unserem Forum zur lebensphasenorientierten Personalpolitik fortsetzen und laden alle Unternehmen der Region zum ddn-Aktionstag ein." Unter dem Motto "Perspektivwechsel 3 D - Demographischer Wandel, Digitalisierung, Diversity" finden am 14. September 2017 bundesweit Veranstaltungen statt.

Wenn Sie in Hamburg teilnehmen möchten, können Sie sich schon jetzt bei Sebastian Hentschel, hentschel@kwb.de, anmelden. Nähere Informationen folgen im Juli auf unserer Website hamburg.ddn-regionalnetzwerk.de.

Informationen finden Sie auch unter www.kwb.de, www.demographie-netzwerk.de und unter https://www.koerber-stiftung.de/themen/neue-lebensarbeitszeit.html. Die Dokumentation des Barcamps per Video finden Sie in Kürze unter folgendem Link (http://www.demographie-netzwerk.de/themen/details/aktuelles/hamburg-barcamp-new-work-neue-lebensarbeitszeit-gestalten).

Sessions im Barcamp :

Barcamp-Runde 1:

NEW WORK FAMILIES / Attachment Parenting, Bindung und Bedürfnisorientierung - Eltern im Job ohne Fremdbetreuung

  • Volker Baisch, Inga Peter, Väter gGmbH und
  • Linda Heydrich-Liu, Rockzipfel - Coworking mit Kind

Dokumentation

NEW WORK - Was genau ist das und was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

  • Svenja Goos, nxtlevel GmbH

Dokumentation

Unternehmenskultur - Warum man nicht an der Kultur arbeiten sollte, wenn man sie verändern will / Unternehmensleitbild

  • Dr. Christian Kaschuba, ORGANEO
  • Martina Zurhold, INPROMO GmbH

Dokumentation

Encore - Zweite Karriere 50+

  • André Schleiter, Bertelsmann Stiftung

Dokumentation

Innovative Arbeit

  • Nils Schnell, Pertubaris
  • David Zapp, Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen - INQA Projekt ZEITreich
  • Wolfgang Menz, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München - INQA Projekt Master
  • Dr. Clemens Striebing, Fraunhofer Center for Responsible Research and Innovation

Dokumentation

Golden 50s - abwarten oder durchstarten

  • Margit Werner, pme Familienservice GmbH

Barcamp-Runde 2:

Vereinbarkeit von Führung und flexiblen Arbeitszeitmodellen

  • Dr. Clemens Striebing, Fraunhofer Center for Responsible Research and Innovation

Dokumentation

Zielkonflikt in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik

  • David Zapp, Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen - INQA Projekt ZEITreich

Dokumentation

Visual Facilitation - Sketchnotes bei Vorträgen, Meetings und in Teams

  • Nils Schnell, Perturbaris

Dokumentation

Management ständiger Erreichbarkeit

  • Wolfgang Menz, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München - INQA Projekt Master

Dokumentation

Wofür arbeiten wir eigentlich? Die Emanzipation von der Arbeitsmoral!

  • Nadine Nobile, CO:X UG